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          聽心里話 做實在事——金帝集團召開2022年第一季度職工代表座談會

          您是第位讀者 更新日期:2022-03-30 13:35:00   [打印本頁]   [關閉該頁]


            為貫徹金帝家文化的管理理念,暢通職工溝通渠道,
          329日金帝集團工會與人力行政中心聯合召開了2022年第一季度職工座談會,會議由黨委書記、工會主席何海鷗主持,并于金帝集團總部、金隆與金煥分廠分別舉辦,各部門、車間的職工代表共計85名參加座談會。會議議程分為上一季度問題整改情況匯報,職工代表現場意見、建議收集.


            會議正式開始前,人力行政中心總監尹方基對上季度提出的建議進行針對性回復:一方面是職工生活,針對食堂飯量與保溫、集體宿舍熱水和調休等問題,管理部已核實相關情況,安排食堂增加飯菜加強保溫工作,申請熱水并規劃報價,上報調休并安排人員。另一方面是車間生產,例如生管車線占用導致派單延遲,大底墊底等數量不齊且派送延遲,成型針車職工工資懸殊大等問題,生管部認真核實并提出相應改進措施,督促金燦生管及時補料與派送。


           

            集團黨委書記、工會主席何海鷗表示,關懷職工有助于企業向心力的凝聚,提高職工隊伍穩定性。要密切關注企業生產管理、職工切身利益、安全等問題,并作積極回應和整改。會上,各職工代表各抒己見,結合切身體會提出問題與建議。一共收集10余條建議,主要包含住宿環境、餐飲衛生、福利待遇等問題,有些問題現場就給予了反饋和解決,并計劃下一步圍繞職工就制度保障、生活起居、工作環境等問題開展整改行動。 
           

           



           


          其中,餐廳飲食供應方面的問題尤其引發在座所有人的強烈反響。為此,尹總監、何書記在金隆廠區的會議結束后,特意到該廠區餐廳實地了解菜品種類、衛生情況、價格定位、取餐速度等內容,并強調食堂要落實價格透明度、安全衛生等方面的整改舉措,力求食堂服務品質進一步提升。


           

           
           

          此次座談會既注重難點問題的解決,又鼓勵職工合理表達,進一步平衡了企業發展與滿足職工需求之間的關系,有利于企業職工體系的良好建設。金帝集團始終致力于構建金帝之家,發展人才隊伍,穩定企業一線生產力量,共同以堅定整齊的步伐邁向未來。相信通過此次座談將會激勵所有職工同心同德,為金帝發展貢獻自己的一份力量。

           

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