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          迎接挑戰 跨越發展一2021年金帝集團總結表彰大會

          您是第位讀者 更新日期:2022-01-13 11:00:00   [打印本頁]   [關閉該頁]

            
                  2021
          年,是金帝行穩致遠、砥礪深耕的一年;2021年,是金帝開拓發展新格局的一年。為全面總結2021年的經營成效和工作亮點,明確2022年的戰略定位和發展方向,安排部署新年度目標任務及重點工作,同時對一批工作責任心強、表現優異的集體和個人進行隆重表彰, 111日,金帝集團舉辦了2021年主題為迎接挑戰 跨越發展的總結表彰大會。

            

          為響應國家關于疫情防控的號召,本次大會主張減少人員流動和不舉行線下大型活動或會議,將主會場設置在集團總部,僅集團公司董事長、經理級以上干部,以及受表彰的優秀員工、優秀班組和十年奉獻獎員工等人參與,其他員工在各自工作區域通過直播視頻同步收看會議實況。


           

          匠心筑夢人 征程再起時
                 2021年可圈可點的成就,凝聚了廣大員工的心血和汗水。其間,涌現出一批愛崗敬業、拼搏奉獻、業績突出的先進典型。作為集團一線的實干者,他們兢兢業業、堅守職責。面對訂單,他們加班加點、提產提效;面對市場,他們精益求精、創新產品。這一年來,他們的優異表現為集團行穩致遠保駕護航。

            本次表彰大會,共對12優秀班組、134優秀員工、133十年奉獻獎獲得者進行了表彰。他們無愧于工匠精神的贊美,面對征程再起的2022年,把匠心融入生產的每一個環節,用追夢的虔誠態度,為消費者提供更有性價比的優質鞋品。



           
          潮涌風勁起 發言有力量
            下面這個環節,將由優秀代表和幾位領導依次上來發言,對于這一年來說,有經驗需要總結,有亮點需要發揚,有不足需要警醒。通過他們的話語,一個認真負責、篤定目標、緊跟領導腳步的工作大團隊就鮮活地展現在大家面前。
            首先上臺的是優秀代表宋靜麗。作為2021年度十年奉獻獎代表,宋靜麗深深感嘆時光飛逝,轉眼間她已在金帝這個溫暖的大家庭工作十年有余。她分享了自己十年間的經歷和心得,特別是關于上級在如何嚴謹對待工作等方面教授自己的經驗方法,讓她受益匪淺并沿用至今。與此同時,金帝集團的企業文化也一直在感染著她,去年3月份她加入了金帝跑團,在緊張而又充滿節奏的工作之余堅持跑步運動,也因此獲得了更多自信與毅力,連帶著工作上也有了一股韌勁。真誠質樸的言語深深打動了聽講的所有人,引發了大家的共鳴。


           
          隨后登臺的是DHM事業部總監陳文照先生。他用一串數字直觀明確地向大家展現了金帝集團的2021年是努力奮進的一年:裁斷車間同比去年增加了107萬雙;針車車間總產量同比去年增加44萬雙;成型車間總產量同比去年增加140萬雙,年度任務達成率100%。同時,作為新任DHM事業部總監的他,還分享了DHM事業部全年生產任務預定目標,并提出各部門在2022年要加強主觀能動性、全面調動集團更高效地運作,同時提倡對員工的素質培養和人性化管理。


           

          緊接著常務副總經理鄭成威也上臺講話。在他的發言報告里,著重強調了PUMA事業線在2021年取得好成績,僅僅在下半年的時間里就達到了270萬雙成品鞋。欣喜的同時,他也清醒地意識到我們所面臨的更大、更復雜的挑戰,更是對挑戰中暗藏的機遇充滿期待。他謹慎分析但也看得出躊躇滿志,他鼓舞士氣希望大家在新的一年里促成PUMA品牌在金帝的運營提升到一個新的層次。
           



            最后,集團董事長諸建勇先生作了重要講話?;赝^去他總結道,我們實現了專業制造運動鞋品類的歷史性突破;為實現20223400萬雙的銷售目標,提前進行了生產布局規劃;對公司的內銷業務進行了調整,并打造精干營銷團隊拓展aita國內市場。展望未來他提出了2025年要實現5000萬雙的銷售目標,并針對2022年工作提出以下幾點要求:一是以提高效率為重心,實現員工收入和企業效益雙提升;二是確立用心做好每雙鞋的理念,全面夯實品質基礎;三是以兩化融合賦能為方向,打造智慧工廠;四是以激發組織活力為目標,優化組織體系和激勵機制;五是以關愛員工為動源,持續優化基礎保障工作。目光獨具、條理清晰的分析和建議,給集團來年的工作指明了方向。

           


           
          人才是一個企業的原生動力,是助推企業做大做強的根源力量。新的一年,金帝集團也推出了新的招工政策,為有意向的員工提供福利待遇有保障的工作崗位。集團人力資源部經理劉建光,現場解讀了2022年招聘政策,福利滿滿的各項分析和保證,充分體現了集團以人為本的管理理念,也讓現場的不少員工心動不已,紛紛表示要介紹同鄉好友一起加入我們的大家庭。
            

           

            隨后,表彰大會迎來了慈善環節。慈善是一束溫暖的陽光,消融冬日的積雪,驅散密布的陰霾。和諧金帝,人人傳遞愛心,處處充滿真情。金帝大家庭始終關心著每一位員工的生活,自公司成立慈善基金會以來,共對600余人次發放救助款超過250萬元 。本次大會,諸建勇慈善基金會對公司41 位困難員工發放共計10萬元的救助金,工會主席何海鷗代領這批慈善救助金,會后由工會按照名單統一發放到困難職工手中。



          最后,在主持人昂揚歡快的語調中、在現場員工熱情洋溢的歡呼中,本次表彰大會進入了最后、也是最激動人心的抽獎環節。大會共設4個獎項,其中一等獎的五個名額和特等獎的一個名額吸引了全場的注意力。隨著大屏幕上的員工名字開始滾動,每個人的心弦都激起了波浪,難耐心里的期待,即使最后自己沒有中獎,也把祝福送給了幸運的同事。董事長親自為獲得特等獎的員工頒獎,并親切擁抱,喜氣洋洋的笑容洋溢在他們的臉上,這一刻是集團成果共享的體現,這一刻是員工幸福畫面的停留。

           

           

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